5月24日,深物業集團“優才”領導力專項提升培訓班開班。開班儀式由集團黨委副書記張志民主持,集團黨委書記、董事長劉聲向出席并作動員講話暨培訓第一課授課,培訓班學員及各直屬上級領導通過線上、線下結合的方式參加開班儀式。
會上,集團黨委副書記張志民指出,集團黨委高度重視人才工作,始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,秉持“人才是第一資源”理念開展人才隊伍建設。面對集團轉型發展新機遇和年輕人才隊伍結構性失衡的挑戰,2023年,集團開展了優秀年輕人才選拔與入庫工作,并決定在2024年開展“優才”領導力專項提升系列培訓,為集團打造一支能夠支撐高質量發展的青年力量。
集團黨委書記、董事長劉聲向提出,本次“優才”領導力專項提升培訓班是集團近年來首次舉辦的面向年輕骨干、培訓周期較長且嚴格管理的系列化培訓項目,旨在緊扣深投控公司對深物業集團“市場化運作的商置物業平臺”的全新定位,以高效務實的方式,鍛造一支年富力強、能打能拼、善作善成的干部隊伍,在集團干部隊伍新老交替的重要節點上,滿足集團轉型發展對領軍人才的迫切需求。
劉聲向董事長還就年輕人才如何成長,如何成為合格企業領導進行了深入闡述。他創造性地提出了職業發展的“四個階段”,即成人成才階段、做人做事階段、管人管事階段以及用人成事階段,為年輕人才的職業發展規劃提供了有力的指導。他強調,各位年輕人才作為國有企業的骨干,一是要嚴守“三條底線”,錘煉安全發展、清正廉潔、作風正派的重要品格;二是要培育“兩種氣質素養”,練成永葆積極向上的精神氣及恰如其分的公眾表現力;三是要練就“一副好身體”,適度鍛煉,磨礪意志。最后,他寄望各位年輕人才珍惜機會,把自己放在深投控公司創建世界一流企業、集團轉型發展的大背景下,樹立長遠目標,排除干擾,專心學習,做到學有所思、學有所獲,通過踐行青年成才的1234,成就“十億人生”。
“優才”領導力專項提升培訓班為期五個月,共分為四個階段,內容涵蓋工作重塑與角色認知、溝通協調與創新應變能力培養、領導力提升與跨團隊合作等多個方面。培訓班采用課堂學習、管理實踐任務清單及IDP個人發展計劃“三線并行”的方式,全方位提升學員的綜合素質和實踐能力,充分發揮直屬上級領導在培訓過程中的“傳幫帶”作用。培訓班結業時將舉行結課路演,屆時所有學員將進行匯報發言并展示學習成果。